美國留學多(duo)所名校申請政(zheng)策(ce)調整(zheng)國際生會受到哪些影響

近日官方聲明(ming)，賓大決定2025-2026申請(qing)季恢復(fu)標(biao)化(hua)考試，目的(de)是讓(rang)申請(qing)過程(cheng)更(geng)加透明(ming)和清晰。

賓(bin)大指出，要求(qiu)提交標化(hua)成(cheng)績將有助于補(bu)充學生的(de)其(qi)他(ta)成(cheng)就(jiu)，雖(sui)然這種(zhong)說(shuo)法(fa)似乎有些否定之前標化(hua)成(cheng)績可選時的(de)“整體(ti)審查”模式，但學校(xiao)解釋稱這一政策調整旨在減(jian)輕學生在申請決策時的(de)壓(ya)力。因此，標化(hua)成(cheng)績在未來的(de)招(zhao)生過程中將再次(ci)占(zhan)據重要地位。美(mei)國(guo)本科留學

此外，賓大也提到，若申請者在考試過程中遇到困難，仍可申請豁免。

截至目前，八大(da)(da)藤(teng)校(xiao)中，除了(le)哥大(da)(da)繼續保(bao)持“標(biao)(biao)化(hua)可選”政(zheng)策(ce)(ce)外(wai)，普(pu)林斯頓大(da)(da)學尚未更新政(zheng)策(ce)(ce)（預計2025年秋(qiu)季(ji)申請依然保(bao)持可選），其余六所(suo)藤(teng)校(xiao)在2025-2026申請季(ji)都要求(qiu)提(ti)交標(biao)(biao)化(hua)成(cheng)績(ji)（其中康奈爾大(da)(da)學部分學院要求(qiu)提(ti)交）。可見，恢復標(biao)(biao)化(hua)政(zheng)策(ce)(ce)已成(cheng)為一種趨勢。因此，計劃申請的同學們應盡早開始(shi)準備標(biao)(biao)化(hua)考試。

賓大(da)的錄取(qu)政(zheng)策近年來(lai)變化(hua)較(jiao)大(da)，除了提高(gao)工作經驗和志愿服務的權重外(wai)，現在又提升(sheng)了標(biao)化(hua)成績的比重。對于目標(biao)是賓大(da)的學生來(lai)說，需要特別重視(shi)這一(yi)變化(hua)。尤(you)其是國際學生，賓大(da)的錄取(qu)率僅為3.1%，明顯低于整體的6%。

根據2024秋季的(de)錄取數據：

•提交SAT成(cheng)績的(de)學(xue)生(sheng)中，88%的(de)成(cheng)績在1500-1600之間；

•提交ACT成績(ji)的學生中，71%的成績(ji)在35-36之間；

•95%的學(xue)生(sheng)通過體育、職業(ye)準(zhun)備(bei)、工作和實習等(deng)活動促進個人成長；

•94%的學生(sheng)通(tong)過家庭責任、志愿者服(fu)務、環(huan)境保(bao)護和社(she)會(hui)正義(yi)等方式(shi)為社(she)區做出貢獻(xian)；

•79%的(de)學(xue)(xue)生(sheng)致(zhi)力于(yu)學(xue)(xue)術(shu)活動、研究、演講/辯論、技(ji)術(shu)等方面的(de)學(xue)(xue)習。

顯(xian)然，賓大恢復(fu)標(biao)(biao)化(hua)僅(jin)是(shi)一個開始，預計(ji)未來更(geng)多(duo)學(xue)校將跟(gen)進這一趨勢，尤其是(shi)排(pai)名30名以后的(de)學(xue)校。因此，申請者們應提前做好標(biao)(biao)化(hua)考(kao)試的(de)準備。

美國留學(xue)多所名(ming)校申請(qing)政策調整(zheng)國際生(sheng)會(hui)受到哪些影響(xiang)

此外(wai)特朗普上任之初(chu)就宣(xuan)布，取消聯(lian)邦政府的(de)DEI政策。他表示，政府將(jiang)只承認“男性(xing)(xing)(xing)和女性(xing)(xing)(xing)”兩種(zhong)性(xing)(xing)(xing)別，并計劃通過行政命令(ling)消除聯(lian)邦層面的(de)DEI規定。

DEI，是Diversity、Equity以及Inclusion的縮寫，即“多(duo)元、平(ping)等和包(bao)容”，起(qi)源于美國的(de)“平(ping)權(quan)運動”，其目的(de)是為了確保各種背景的(de)人（包(bao)括歷史上被邊緣化的(de)群(qun)體(ti)），都(dou)能在組織中立足、享(xiang)受公平(ping)待(dai)遇并茁壯成長，也是學術(shu)界(jie)和公司中存在種族(zu)制度偏見的(de)一(yi)種補救(jiu)措施。美本留學申請政(zheng)策

DEI并非一蹴而(er)就，而(er)是隨著社(she)會變遷(qian)、法律調整以及企業文(wen)化演(yan)進而(er)逐步形(xing)成的政(zheng)策(ce)框架。不過，隨著越(yue)來越(yue)多的“非白人群體(ti)”因為(wei)DEI政(zheng)策(ce)被推(tui)上(shang)位(wei)，這(zhe)個政(zheng)策(ce)的實際效果(guo)也就變得越(yue)來越(yue)偏離正軌。

在24年年末發生的洛杉磯大火，一把點醒當局者。

失控的山(shan)火燒掉了(le)超過12000棟房屋，救(jiu)援的時候消(xiao)(xiao)防(fang)栓竟然沒水。一(yi)查才知道(dao)，原來近年來洛杉(shan)磯消(xiao)(xiao)防(fang)局專(zhuan)注于DEI，消(xiao)(xiao)防(fang)局三名最高領導分(fen)別是女性(xing)、跨性(xing)別人士，她們的首要(yao)職能(neng)不是救(jiu)援，而(er)是將男性(xing)消(xiao)(xiao)防(fang)員趕出消(xiao)(xiao)防(fang)隊(dui)，副(fu)局長(chang)克(ke)里斯汀·拉森(Kristine Larson)被問到在現場是否能(neng)扛起一(yi)名男性(xing)時，她竟稱：如果他(ta)(ta)(ta)要(yao)我(wo)背他(ta)(ta)(ta)出去(qu)，那么他(ta)(ta)(ta)找錯了(le)地方(fang)。

因(yin)此，特朗普(pu)的長(chang)子小唐納德(de)·特朗普(pu)也也吐槽這個政策。特朗普(pu)改(gai)革團隊希望用MEI——優點、卓越和智(zhi)慧(hui)——來(lai)取代DEI。

DEI項(xiang)目被取消(xiao)

最近(jin)，美國所有K-12學校(xiao)和(he)高(gao)等(deng)教(jiao)育機構(gou)都(dou)收到了(le)教(jiao)育部發函，被通知如果不(bu)想失(shi)去聯邦資金，它們(men)必須在(zai)本月底取消(xiao)所有多元、平(ping)等(deng)和(he)包(bao)容項目（diversity,equity,and inclusion，簡稱DEI）。

文件明確指出，學校在“招生(sheng)、招聘、晉(jin)升、薪酬、財政援助、獎學金(jin)、獎項、行(xing)(xing)政支持(chi)、紀律程(cheng)序、住房安(an)排、畢業典禮(li)以及學生(sheng)、學術和校園生(sheng)活等各個方面(mian)”考慮(lv)種族相關(guan)因素的行(xing)(xing)為，不僅(jin)違反(fan)了反(fan)歧視法，也與最高法院(yuan)在平權案(an)中確立的法律先例相悖。

教育部的(de)指(zhi)導方針不(bu)僅涵蓋(gai)了在招生和(he)招聘(pin)過程中普(pu)遍認為可能構成(cheng)種族(zu)歧視的(de)違法行為，還(huan)涉及(ji)了一(yi)些常見的(de)、通常沒有爭議的(de)做法。但這些與(yu)種族(zu)相(xiang)關的(de)校園項目多年來一(yi)直(zhi)在K-12學校和(he)大學中廣泛存在。

在特(te)朗(lang)普(pu)在競選(xuan)時，認為(wei)當下美國的(de)(de)(de)DEI項目存在明確反白(bai)人的(de)(de)(de)情緒；落地(di)到教育領域，他(ta)認為(wei)這樣(yang)的(de)(de)(de)DEI錄取政策就是(shi)變(bian)相歧(qi)視，大學錄取應當看得是(shi)學術實力和(he)真才實學，而不是(shi)個(ge)人DEI特(te)質。

特朗(lang)普對DEI如此反對，甚至接(jie)連出臺新(xin)命令(ling)(ling)、廢除舊政策(ce)，雖(sui)然有人起義訴(su)訟，但大多數美(mei)國大學(xue)和(he)美(mei)國企業還是(shi)選擇順(shun)從新(xin)命令(ling)(ling)的(de)安(an)排，拋(pao)棄了(le)DEI政策(ce)。

面對特朗普政府的重重壓力，各大學已經做出了改變。

賓夕法尼亞(ya)大(da)學(xue)(xue)開始清理其官(guan)網上有關DEI的內容。賓夕法尼亞(ya)大(da)學(xue)(xue)圖書館(guan)此前關于(yu)(yu)DEI的頁(ye)面(mian)現已失效，工程學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)關于(yu)(yu)DEI的頁(ye)面(mian)現在(zai)指向了Cora Ingrum社區(qu)和外展中心。另外，賓夕法尼亞(ya)大(da)學(xue)(xue)醫學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)將解散與DEI有關的委員會，在(zai)當前政(zheng)策(ce)環境(jing)下，即便(bian)是財力雄厚的頂尖院(yuan)(yuan)校也不得不權衡(heng)聯邦資金支持與多(duo)元(yuan)化(hua)發(fa)展政(zheng)策(ce)之間的關系。

北(bei)卡羅來納州的(de)公(gong)立大(da)(da)學系統(tong)在(zai)暫(zan)停了所(suo)有“與DEI相關(guan)的(de)通識教(jiao)育和(he)專業課(ke)程要求”。范德堡大(da)(da)學和(he)東北(bei)大(da)(da)學從官網上刪(shan)除了與DEI相關(guan)的(de)信息(xi)。羅格斯大(da)(da)學少數族裔(yi)服務機(ji)構中心取消了一個即將舉行的(de)、由美國(guo)勞工部間接資(zi)助的(de)會議(yi)。

另外，在對美(mei)國政(zheng)治格局變(bian)化進行評估(gu)后，諸多(duo)科(ke)技公(gong)司(si)都放棄(qi)了DEI目(mu)標(biao)。

亞(ya)馬(ma)(ma)遜(xun)在近期(qi)提(ti)交的(de)年度(du)報告(gao)中(zhong)刪(shan)除了(le)對“DEI”的(de)提(ti)及，且在一(yi)份備(bei)忘(wang)錄中(zhong)告(gao)知(zhi)員工，亞(ya)馬(ma)(ma)遜(xun)作(zuo)為美國企(qi)業，正在逐步取消DEI項目。除了(le)亞(ya)馬(ma)(ma)遜(xun)之外，Meta、Alphabet等科技大廠也都(dou)和(he)DEI劃清界限。

咨詢公司埃森哲也撤銷了(le)DEI目標(biao)，表示未來將不(bu)再(zai)使用該目標(biao)來衡(heng)量員工績效(xiao)，還暫停向外部多樣(yang)性基準調查提(ti)交數(shu)據。

大學和企業，和留(liu)學生(sheng)息息相關，如今在行政命令的加(jia)持(chi)下，很多大學和企業都不在推崇DEI，那對中國留(liu)學生(sheng)是利(li)是弊(bi)呢？

政策(ce)變化帶來的影響

DEI政策被(bei)取消，不僅對(dui)大(da)學有影響，對(dui)學生的申請，以及(ji)獎學金申請，甚至(zhi)生活都有影響。

對大學錄取和校園政策的影響

教育部備忘錄指出：“教育機(ji)構既(ji)不得基(ji)于種族(zu)對學生進行區分(fen)或隔離，也不得基(ji)于種族(zu)分(fen)配(pei)利(li)益或負擔。”這個(ge)指令直(zhi)接(jie)影響大(da)學的(de)招生方式。高(gao)校必須取消(xiao)可能用于推斷申請人種族(zu)的(de)論文題目(mu)或申請要求。此外(wai)，該指令禁(jin)止設立針(zhen)對特定種族(zu)的(de)獎學金、宿舍和畢業活動。

這一政策還禁止教(jiao)(jiao)育機構基于種族或族裔多樣性目(mu)標招(zhao)聘教(jiao)(jiao)職(zhi)人員，因此會影(ying)響到(dao)大學教(jiao)(jiao)職(zhi)人員的招(zhao)聘。此前大學試圖增加少數族裔在教(jiao)(jiao)職(zhi)崗位占比，以后(hou)必(bi)須修(xiu)訂其招(zhao)聘標準了。

對中國學生的影響

DEI項目的取消或將重塑教育資源的分配(pei)機(ji)制，有望建立(li)一個(ge)更加公平的競(jing)爭環境。這一政策調整，對中(zhong)國(guo)(guo)申(shen)(shen)請(qing)者來說(shuo)有一定的好處，畢竟大多數(shu)中(zhong)國(guo)(guo)申(shen)(shen)請(qing)者并(bing)不(bu)在DEI政策的受(shou)益(yi)者。

關于(yu)取消DEI的(de)政策，華人(ren)家庭倒是(shi)擁(yong)護的(de)。教育部文件特(te)別指出“白人(ren)和亞裔(yi)學生都是(shi)DEI的(de)受(shou)害者(zhe)。”畢(bi)竟(jing)取消DEI聲(sheng)明可能會減少在(zai)申(shen)請過程(cheng)中需要表(biao)達特(te)定社會和政治立場的(de)壓力(li)，讓候選人(ren)能更真實地展示自己的(de)學術能力(li)和個人(ren)成就。

以(yi)前藤(teng)校和(he)(he)一(yi)些頂尖大學(xue)在(zai)招(zhao)生(sheng)中(zhong)必(bi)須要招(zhao)收一(yi)定數量的非裔、西裔來(lai)確保族群的多元(yuan)化。我們知道華(hua)人和(he)(he)中(zhong)國(guo)學(xue)生(sheng)普(pu)遍標(biao)化成績很(hen)優秀，但在(zai)DEI政(zheng)策(ce)的影(ying)響，往往容(rong)易(yi)被擠掉。

現(xian)在這(zhe)項政策被廢除(chu)，對華人(ren)學生的申請是(shi)有(you)好處的。以后的申請就(jiu)是(shi)看硬(ying)實力(li)、看智商、背景、誰的綜合條件(jian)更好誰就(jiu)容易被錄取，而不是(shi)看膚色。

不(bu)過，凡事(shi)都有不(bu)利的一(yi)面。雖然DEI政策(ce)在(zai)(zai)錄(lu)取實施過程中存在(zai)(zai)一(yi)定問題，但在(zai)(zai)一(yi)定程度上也的確促進了(le)校園(yuan)內多元文(wen)化的交流和包容。廢除后，校內不(bu)同足以之間的關(guan)系(xi)可能會變得(de)緊張(zhang)，中國(guo)留學(xue)生可能會遭受一(yi)些潛在(zai)(zai)的歧(qi)視和偏見，影響其留學(xue)期間的生活(huo)就讀體驗。

對獎學金和助學金的影響

種族(zu)獎學(xue)金是(shi)一種長(chang)期(qi)存在(zai)的經濟(ji)援助形(xing)式(shi)，旨在(zai)支持(chi)代表性不足的群(qun)體。最(zui)高(gao)法(fa)院(yuan)裁決后，一些大學(xue)已(yi)經取(qu)消了獎學(xue)金中(zhong)的種族(zu)要求，但對(dui)于經濟(ji)援助是(shi)否受到同樣的限制，目(mu)前(qian)尚無明(ming)確(que)的法(fa)律共識(shi)。